電玩聯萌 - 公告 - 我們一直持續在尋找的對象與人才!
前言
如果您是個遊戲的遊牧民族，(有出新遊戲就跳槽、玩遍大大小小各種遊戲的玩家)
很抱歉，這邊我們的遊戲集團不太適合您，請您點選上一頁離開我們。
※另外有些西瓜黨的玩家(看哪邊勢力大就往哪邊靠)，這種玩家我們並不歡迎。
如果您是一個具有持續性、擁有遊戲熱血、高忠誠度、高配合度；想找個遊戲的家這裡非常歡迎您進駐。(我們備有RC各種頻道)
首先說明：【尋找的對象】
一個團隊的契合度、團員之間的互相包容度、發現爭議時即時的反應度。
互助不在話下，這也是維持一個良好的各種空間每個會員都必須維持的。
其次說明：【募求的人才】
《管理人才》對於遊戲中的公會管理，您有管理經驗。
(說明:曾經有打理幫會的管理能力與排解問題經驗)
《美術人才》對於遊戲中的招募廣告，您會美工製作。
(說明:有在遊戲討論區製作招生廣告文宣的經驗)
《影音人才》對於遊戲中的影片製作，您會影音編輯。
(說明:會使用錄製軟體在遊戲中錄製攻略、教學、團體影片的經驗)
或者是以上您有興趣躍躍一試都可以跟我們的管理人員聯絡!! 面談!!
做的不錯我們提供一些小禮品、遊戲點數、虛擬寶物方面的酬謝或是遊戲中的協助。
本群所提供的獎勵是有期限的，在約定的期限內必須向主持人申請發送。
避免發生過了若干日子追討獎勵的爭議。
《會員該有的配合度》
本群絕對重視有管理能力方面的人才，並可以賦予相當的管理權限。
然而身為一般會員就該要有一般會員的樣子，並尊重管理者的管理。
群組內提供非常多的建議與申訴管道，若有任何疑問可以擇一反應。
1.會員必須尊重管理者，禁止公開場合折損任何管理者。
(小玩笑、幽默話題適可而止，禁止目中無人折損、間接矮化管理者在管理上的權責)
2.有問題就馬上反應，不要容忍、不要累積您的抗壓性。
(不要給您反應不反應，事後遇到糾紛、爭議、問題時嫌東嫌西批評亂扣帽子)
3.管理者有參考權、決定權；您提出的意見未被採用就是有其他更重要的考量。
(管理者期待有更多良好的建議讓整個群體更完美更健全，都是要靠大家維持)
會員秩序管理SOP流程
管理者在執行以下權限時，視情況宣讀、複製張貼以下規範；提醒、警告!!
(非必須提醒，所有會員都應該了解所有的規定)
1.會員公開場合謾罵 → 管理者直接警告 → 未改善 → 直接剔除會員資格。
2.會員糾紛 → 經管理者雙方私下協調 → 未改善、無法改善 → 剔除雙方會員資格。
3.會員無節制開玩笑造成其他會員反感、反應 → 管理者私下約談 → 再犯 → 剔除會員資格。 |
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發表於 2015-6-15 14:34
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